Publications, Articles & Ressources
- Avis de recherche Lire
Le GHOSTING des recruteurs … vous connaissez ? Lire
- Recrutement : Eloge du parler vrai ! Lire
- Choisir un Cabinet de Recrutement … Fournisseur ou Partenaire ? Lire
- Candidats ne vous vendez plus ! Lire
- Recrutement : trop brillant – trop compétent. Attention danger ! Lire
- La grande démission : la fuite des talents – L’entreprise n’est pas une prison Lire
- Recruteurs : N’oubliez plus vos candidats ! Lire
- Et si la « Qualité de Vie au Travail » pouvait se résumer en un seul mot : PLAISIR ? Lire
- Comment rendre plus complexe mon process recrutement ? Lire
- Tu t’es vu quand tu recrutes ? Histoire vraie – Episode 1 Lire
Le recrutement n’est pas une science exacte ! Lire
Qui a tué mon image de marque employeur ? Lire
Recrutement : Tous les coups ne sont pas permis ! Lire
Nous ne vivons pas tous dans le même espace / temps. Lire
Détectez l’effet Dunning-Kruger ou la surestime de soi. Lire
- 95 FOIS SUR 100 … LE (LA) CONSULTANT (E) S’EMMERDE EN RECRUTANT. Lire
- Les DREAM TEAMS n’existent pas ! Lire
- Leurs défauts valent de l’or, Lire
Comment et Pourquoi faire appel à un Manager de Transition ?, lire
- Le CV est mort, lire
- Chasse de tête / approche directe : la grande confusion ! lire
- Confessions : Les Chasseurs de Têtes ne sont pas ceux que l’on croit, lire
– Choisir un Cabinet de Recrutement … Fournisseur ou Partenaire ?
Vous devez choisir un cabinet de recrutement … vous recherchez un fournisseur (de candidatures) ou un partenaire (pour vous accompagner plus complétement) ? C’est sans doute une question importante qu’il est nécessaire de se poser lorsque l’on externalise son...
– Recrutement : ELOGE DU PARLER VRAI !
Nous vivons une étrange époque – le poids des mots est régulièrement utilisé en faisant abstraction de leur sens réel et de leur signification … Au sommet de la pyramide – « opération spéciale » en lieu et place de « guerre ». Et que dire de l’actuelle « pénurie » qui...
CANDIDATS, NE VOUS VENDEZ PLUS !
Le message est quasi unanime et fait certainement partie des conseils les plus prodigués aux chercheurs d’emploi et aux personnes en quête d’une nouvelle opportunité professionnelle. Les stages, séminaires et autres training fleurissent sur ce thème dispensé par...
Recrutement : Trop brillant – Trop compétent. Attention danger !
J’ai fait le constat que lors de la présentation d’une Short List de candidats ce n’est pas toujours le meilleur qui est retenu et embauché. Le phénomène est récurrent et plus fréquent qu’on ne peut l’imaginer. Comment comprendre et analyser ce choix étrange,...
– La grande démission : la fuite des talents – L’entreprise n’est pas une prison
La grande démission est un phénomène qui se développe actuellement fortement. Les entreprises voient avec angoisses les départs volontaires (démissions) de leurs talents se multiplier. Parallèlement, quand il s’agit de remplacer ou trouver de nouveaux talents...
– RECRUTEURS : N’oubliez plus vos candidats !
Du côté des recruteurs le marché est tendu parfois très tendu. Les opportunités de poste sont nombreuses et les candidatures trop rares. Dans ce contexte les motifs d’agacement des recruteurs s’expriment régulièrement : c’est vraiment déplorable le nombre de candidats...
– Et si la « Qualité de Vie au Travail » pouvait se résumer en un seul mot : PLAISIR ?
Que de publications sur le thème de la QVT ! De quoi même me décourager à écrire un article sur le sujet … et pourtant. Je souhaite d’abord lever une ambiguïté voire une forme d’hypocrisie. En effet, lorsque que le sujet est traité c’est majoritairement pour aborder...
– Comment rendre plus complexe mon process recrutement ?
Dans le monde du recrutement : deux visions s’affrontent. Je rends ma pratique du recrutement complexe car cela donne de moi une image de professionnel et de sachant … Je simplifie, m’adapte et favorise l’efficacité car je pense que c’est précisément la marque du...
– Tu t’es vu quand tu recrutes ?
Tu t’es vu quand tu recrutes ? Une histoire vraie et édifiante qui m’a été relatée par une de mes anciennes collaboratrices avec qui j’ai eu le plaisir de travailler durant plus de dix ans. L’aventure se déroule dans le cadre d’un process de recrutement plutôt...
– Le recrutement n’est pas une science exacte !
Le recrutement n’est pas une science exacte ! D’après l’étude de CRITERIA PRE-EMPLOYEMENT TESTING 74 % des employeurs admettent avoir (déjà) embauché la mauvaise personne … Et 46 % des CV contiennent de fausses informations … Recruter c’est pour finir faire un...