par Pierre Triau | Recrutement
Nous vivons une étrange époque – le poids des mots est régulièrement utilisé en faisant abstraction de leur sens réel et de leur signification … Au sommet de la pyramide – « opération spéciale » en lieu et place de « guerre ». Et que dire de l’actuelle « pénurie » qui...
par Pierre Triau | Recrutement
Vous devez choisir un cabinet de recrutement … vous recherchez un fournisseur (de candidatures) ou un partenaire (pour vous accompagner plus complétement) ? C’est sans doute une question importante qu’il est nécessaire de se poser lorsque l’on externalise son...
par Pierre Triau | Recrutement
J’ai fait le constat que lors de la présentation d’une Short List de candidats ce n’est pas toujours le meilleur qui est retenu et embauché. Le phénomène est récurrent et plus fréquent qu’on ne peut l’imaginer. Comment comprendre et analyser ce choix étrange,...
par Pierre Triau | Recrutement
Du côté des recruteurs le marché est tendu parfois très tendu. Les opportunités de poste sont nombreuses et les candidatures trop rares. Dans ce contexte les motifs d’agacement des recruteurs s’expriment régulièrement : c’est vraiment déplorable le nombre de candidats...
par Pierre Triau | Recrutement
Dans le monde du recrutement : deux visions s’affrontent. Je rends ma pratique du recrutement complexe car cela donne de moi une image de professionnel et de sachant … Je simplifie, m’adapte et favorise l’efficacité car je pense que c’est précisément la marque du...
par Pierre Triau | Recrutement
Le recrutement n’est pas une science exacte ! D’après l’étude de CRITERIA PRE-EMPLOYEMENT TESTING 74 % des employeurs admettent avoir (déjà) embauché la mauvaise personne … Et 46 % des CV contiennent de fausses informations … Recruter c’est pour finir faire un...
