par Pierre Triau | Ressources Humaines
Qui a tué mon image de marque employeur ? L’image de marque employeur semble être devenue aujourd’hui un enjeu majeur … Dans un contexte de pénurie des talents et de concurrence exacerbée c’est compréhensible. Cette fameuse « image de marque employeur » passe par la...
par Pierre Triau | Recrutement
La guerre des talents ! Le marché de l’emploi n’a jamais été sous une telle tension. La liste des profils en pénurie s’agrandit chaque jour. Nombre de candidats potentiels restent frileux ou adoptent des comportements de divas. Dans ce contexte, les entreprises se...
par Pierre Triau | Ressources Humaines
Cette réflexion et le sujet de cet article m’ont été inspirés par un récent entretien avec un jeune commercial (prometteur). En entretien de recrutement il peut être dangereux de ne pas en tenir compte et de ne pas questionner en conséquence. Explication ; comme...
par Pierre Triau | Ressources Humaines
Il est impératif de pouvoir détecter en entretien les individus victimes de l’effet Dunning-Kruger (ou surestime de soi). Intégrer dans son équipe toute personne ayant cette caractéristique présente un risque majeur qui ne supporte d’être pris qu’en toute connaissance...
par Pierre Triau | Ressources Humaines
Je lève immédiatement une possible ambiguïté : candidats vous ne portez aucune responsabilité quant à ce constat. Le consultant recruteur professionnel passe une partie très importante de son temps à pratiquer des entretiens d’évaluation et de sélection avec les...
