par Pierre Triau | Recrutement
Du côté des recruteurs le marché est tendu parfois très tendu. Les opportunités de poste sont nombreuses et les candidatures trop rares. Dans ce contexte les motifs d’agacement des recruteurs s’expriment régulièrement : c’est vraiment déplorable le nombre de candidats...
par Pierre Triau | Ressources Humaines
Que de publications sur le thème de la QVT ! De quoi même me décourager à écrire un article sur le sujet … et pourtant. Je souhaite d’abord lever une ambiguïté voire une forme d’hypocrisie. En effet, lorsque que le sujet est traité c’est majoritairement pour aborder...
par Pierre Triau | Recrutement
Dans le monde du recrutement : deux visions s’affrontent. Je rends ma pratique du recrutement complexe car cela donne de moi une image de professionnel et de sachant … Je simplifie, m’adapte et favorise l’efficacité car je pense que c’est précisément la marque du...
par Pierre Triau | Ressources Humaines
Tu t’es vu quand tu recrutes ? Une histoire vraie et édifiante qui m’a été relatée par une de mes anciennes collaboratrices avec qui j’ai eu le plaisir de travailler durant plus de dix ans. L’aventure se déroule dans le cadre d’un process de recrutement plutôt...
par Pierre Triau | Recrutement
Le recrutement n’est pas une science exacte ! D’après l’étude de CRITERIA PRE-EMPLOYEMENT TESTING 74 % des employeurs admettent avoir (déjà) embauché la mauvaise personne … Et 46 % des CV contiennent de fausses informations … Recruter c’est pour finir faire un...
